NLWKN erhält das Zertifikat „audit berufundfamilie“ erstmalig mit Prädikat

Auszug aus dem am 01. Juni erschienenen Jahresbericht 2025 des NLWKN

Seit mehreren Jahren verpflichtet sich der NLWKN, familienfreundliche Bedingungen in der Personalpolitik umzusetzen. Für diese kontinuierlichen Anstrengungen ist er bereits seit 2016 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. Am 10. Dezember 2025 hat der Landesbetrieb ein weiteres Mal diese Arbeitgeber-Auszeichnung erhalten. Erstmalig mit einem Prädikat, erkennbar an einer goldenen Schärpe am bereits bekannten Logo.

Mit dieser Auszeichnung wird honoriert, dass der NLWKN familienphasenbewusste Strukturen in seiner Unternehmenskultur verankert hat. Das Zertifikat mit Prädikat steht für die besondere Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Es gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik. Zuvor hat der NLWKN erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik verfolgen. Der NLWKN wurde erstmals im Jahr 2016 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren.

Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein. Hierzu wurde ein Handlungsprogramm mit den Themen der Zukunft erstellt: Arbeitsbedingungen, Führung, Kommunikation, Kultur und Information, Unterstützung, Beratung, Gesundheit sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

Für den NLWKN als Arbeitgeber ist diese Auszeichnung eine weitere Bestätigung der bislang geleisteten Arbeit. Gleichzeitig ist es aber auch ein wichtiges Signal nach innen und nach außen. Die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ist ein wichtiger Faktor in der heutigen Arbeitswelt. Nicht nur, um Fachkräfte zu halten, sondern auch um neue Fachkräfte für den Landesbetrieb und seine wichtigen Aufgaben zu gewinnen.

Dies lässt sich anhand konkreter Zahlen untermauern. Bei einer Befragung von Kolleginnen und Kollegen, die in den vergangenen fünf Jahren neu zum NLWKN kamen, gaben 39 Prozent an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein Kriterium war, warum sie sich für den NLWKN entschieden haben. 59 Prozent lobten die Arbeitsmodelle im NLWKN (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Teilzeit).

Neben der Einführung verschiedener Arbeitsmodelle steht mehr Flexibilität – nicht nur zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – im Fokus des Landesbetriebs. Regelmäßig werden interne Prozesse überprüft und bei Bedarf optimiert. Ein wichtiges Anliegen dabei ist es, alle Kolleginnen und Kollegen, egal ob im Büro, in den Laboren, im Außendienst oder auf Betriebshöfen und Schiffen, wo viele Mitarbeitende im Einsatz sind, im Blick zu behalten.

Ziel dabei ist die Verstetigung vorhandener Bausteine und die Schaffung neuer Angebote.

Das audit berufundfamilie

Das audit berufundfamilie ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben.

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit.

Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet.

Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird. Bundesfamilienministerin Karin Prien trägt die Schirmherrschaft für das audit.

Die berufundfamilie Service GmbH

Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet.